Юристы и адвокаты по трудовым спорам - Юридическая компания "LEGIST COMPANY" в Алматы

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

3000 KZT от 3 000 Тг.
Заказать услугу
Перезвоните мне
Пример: +7 771 0009998
+7 показать номер
Добавить в избранное
Рейтинг продавца
Достижения продавца
5 лет
на портале
Качество услуги
Нет оценок
Выполнение в срок
Нет оценок
Среднее время ответа
Лучше обращаться по телефону
Способы оплаты
Наличными, Безналичный расчет
Характеристики
Основные
Вид оказываемых услуг Устная консультация
Услуги для физических лиц
Помощь в вопросах незаконного увольнения

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

- основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;

- порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;

- действие трудового договора прекращено.

В случае незаконного увольнения, можно и нужно отстаивать свои законные права.

Да
Решение вопросов невыплаты или задержки заработной платы Да
Помощь в вопросах незаконного одностороннего изменения условий труда Да
Юридическая помощь при отказе в выплате выходного пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Да
Юридическая помощь при отказе в выдаче трудовой книжки при увольнении Да
Участие в переговорах Да
Составление заявлений и жалоб

На практике первичное обращение в органы власти происходит в виде заявления, то есть, просьбы гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщения о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критики деятельности указанных органов и должностных лиц.

Если в результате заявление не рассмотрено, органом власти не предоставлен мотивированный отказ в рассмотрении заявления, либо действия органа власти не удовлетворяют обратившегося, то гражданин подает жалобу на, соответственно, бездействие либо на действия органов власти в вышестоящий орган власти либо в прокуратуру.

Да
Написание исковых заявлений

Исковое заявление - документ, внешняя форма выражения иска. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 

При написании искового заявления, важно учитывать тот фактор, что кроме аргументов и законодательных норм, необходимо точно придерживаться всех процессуальных норм. Иначе, при неправильном составлении искового заявления, Вам просто вернут его назад. Поэтому, написание искового заявления лучше доверить профессионалам. 

Да
Полное сопровождение судебного процесса Да
Участие в отдельных судебных заседаниях Да
Возмещение морального ущерба

Моральный вред (моральный ущерб) - физические или нравственные страдания, испытываемые гражданином при нарушении его личных неимущественных или иных нематериальных благ.

Да
Обжалование незаконных действий работодателя Да
Правовая помощь при наложении материальных взысканий на работников

Материальная ответственность работника может быть полная или ограниченная. Также, законодательством определены случаи и порядок привлечения к материальной ответственности. Но на практике, работодатель не всегда накладывает взыскания в соответствии с действующим законодательством в меру различных причин.

В соответствии с Трудовым кодексом, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными законами.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Да
Услуги для юридических лиц
Рекомендации работодателю по организации труда Да
Составление трудового договора Да
Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном законодательством для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Да
Разработка должностных инструкций

Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Да
Разработка положений о структурных подразделениях предприятия

Структурное подразделение (филиал) - отделение или самостоятельная часть предприятия, учреждения, организации, обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Сведения о филиалах должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Филиалы действуют на основании положений о филиалах, которые утверждаются органами юридического лица.

Да
Разработка и регистрация коллективных договоров

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Да
Помощь в урегулировании коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Да
Составление проектов приказов Да
Консультирование юридических лиц относительно увольнения работников Да
Консультирование юридических лиц относительно сокращения штата Да
Представление интересов работодателя в процессе осуществления проверок контролирующими органами Да
Консультирование по вопросам применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание - взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, и на государственного гражданского служащего - в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Да
Организация кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.

Да
Проверка состояния кадровой документации Да
Правовая помощь в получении разрешения на трудоустройство нерезидентов

Если иностранный гражданин собирается работать и получать официальную заработную плату, он обязан получить разрешение на трудоустройство. При этом заняться оформлением этого разрешения обязан сам работодатель, так как разрешение выдается на его имя.

Да
Дополнительные характеристики
Трудовое право Да
Гражданское право Да
Административное право Да
Показать все
Описание

Трудовые вопросы - законодательно закрепленное право работодателя и работника регулируемое трудовым законодательством Республики Казахстан.

Как работник, так и работодатель в соответствии с действующим законодательством имеют как права, так и обязанности друг перед другом и обязаны их неукоснительно соблюдать в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

Несоблюдение норм и правил трудового законодательства может иметь далеко идущие последствия, как для работника, так и для работодателя.

В связи с эти Юридическая компания «LEGIST COMPANY» поможет Вам решить вопросы и разногласия в сфере трудового права.

Предлагаем следующие виды услуг:

  • Взыскание заработной платы;
  • Незаконное увольнение с работы;
  • Восстановление на работе;
  • Признание незаконным изменения условий трудового договора;
  • Составление индивидуальных, коллективных договоров, договоров полной материальной – коллективной ответственности
  • Составление актов работодателя (приказы распоряжения и т.д.)
  • Обжалование действий/бездействий уполномоченных органов
  • Представление интересов в суде по правовым спорам
  • Вопросы в получении страховой выплаты за причинение вреда здоровью работника
  • Прочие споры, связанные с работой и пенсией.
Отзывы об услуге
Об этой услуге пока что нет отзывов.
Вы можете оставить первый отзыв.
Продавец еще не получил достаточное количество отзывов для формирования рейтинга
Актуальность цены 0%
Актуальность наличия 0%
Актуальность описания 0%
Выполнение заказа в срок 0%
  • 1
    Очень плохо
    Руководитель Дмитрий в переписке по почте и далее по телефону предложил приехать в офис чтобы "обсудить" мой вопрос, а после обсуждения вопроса, когда я собрался уходить сказал что это была "платная консультация" и мне необходимо заплатить 5000 тг. , чтобы не обострять обстановку мне пришлось оплатить....